Il CCNL può indicare un orario di lavoro inferiore al normale orario di lavoro, vale a dire inferiore alle otto ore giornaliere ed alle quarantotto settimanali (Rocchina Staiano).

Il lavoro eccedente il normale orario di lavoro, vale a dire inferiore alle otto ore giornaliere ed alle quarantotto settimanali, è definito come straordinario e deve essere remunerato in misura maggiore rispetto a quello ordinario (Rocchina Staiano).

Per i lavoratori autoferrotranvieri, non è soggetta a nullità la clausola contrattuale collettiva che ha ridotto a 37 ore settimanali l'orario di lavoro, considerando come straordinario il lavoro prestato oltre le 37 ore (Rocchina Staiano).

Sono legittimi i patti individuali o aziendali, in cui il datore di lavoro, a titolo di maggior favore, esonera singoli dipendenti o gruppi o categorie di essi, o anche l'intero personale, dall'osservanza di una parte dell'orario di lavoro, senza però incidere sul complessivo impianto retributivo (Rocchina Staiano).

Il trattamento di fine rapporto, c.d. tfr, ha carattere di erogazione differita di quote aggiuntive di retribuzione contabilizzate anno per anno e, pertanto, è immediatamente esigibile, in applicazione del principio generale dello statim debetur, indicato nella prima parte del primo comma dell'art. 1183 c.c. (Rocchina Staiano).

E’ legittimo la sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso per un dipendente della Pubblica Amministrazione che si è “macchiato” del reato di concussione, previsto dall’art. 317 c.p. (Rocchina Staiano).

L'art. 650 c.p. deve essere considerata una norma in bianco che ha contenuto esclusivamente sanzionatorio di provvedimenti dati dall'autorità competente in determinate materie, come in caso di condotta antisindacale (Rocchina Staiano).

Il verbale di mancata conciliazione per assenza della parte convenuta dinanzi alla sottocommissione provinciale di conciliazione nel quale non risultino le richieste del prestatore di lavoro non è sufficiente a mettere in mora il debitore (Rocchina Staiano).

Il lavoratore che ha svolto attività lavorativa come militare e per tale attività ha maturato una contribuzione effettiva, non può, in suo favore e per il medesimo periodo, essere riconosciuta la contribuzione figurativa (Rocchina Staiano).

Sul lavoratore incombe l’onere della prova per vedersi riconoscere la qualifica superiore (Rocchina Staiano).

Il datore di lavoro che attribuisce qualifica superiore, con relativo trattamento economico, ad un dipendente rispetto ad un altro dipendente che svolge le stesse mansioni non è considerato atto discriminatorio (Rocchina Staiano).

Nell’ipotesi in cui si verifica condotta antisindacale, è competente il giudice del luogo, in cui viene commesso o omesso l’atto (Rocchina Staiano).

E’ legittimo il licenziamento avvenuto per soppressione del posto di lavoro a causa di riassetto organizzativo, se il datore di lavoro dimostra che non poteva adibire il lavoratore licenziato ad altre mansioni equivalenti (Rocchina Staiano).

Ai diplomatici, l'art. 171 del D.P.R. n. 18/1967 attribuisce l’indennità di servizio all'estero, che è valutata, tenendo conto la determinazione del reddito del titolare di obblighi di mantenimento familiare (Rocchina Staiano).

La sequenza di ripetuti contratti a tempo determinato, senza soluzione di continuità, comporta la trasformazione del rapporto a termine in rapporto a tempo indeterminato (Rocchina Staiano). 

Elemento esseziale per qualificare il lavoro come subordinato è l'assoggettamento del lavoratore al potere direttivo del datore di lavoro (Rocchina Staiano).

Ai dipendenti dell'Ente Ferrovie dello Stato non si applica più la disposizione contenuta nell'art. 7, comma 3 della L. 75/80, il quale stabilisce che il pagamento dell’indennità di buonuscita deve essere pagata entro il termine di 90 dal collocamento a riposo, in quanto ormai è un ente completamente privatizzato (Attilio Cupo).

Per poter scegliere i lavoratori da porre in CIGS, il datore di lavoro deve tener conto sia del limite di carattere interno derivante dall'obbligo di osservare i doveri di correttezza e buona fede imposti dagli artt. 1175 e 1375 c.c. sia del limite di carattere esterno derivante dal divieto di discriminazione fra i lavoratori per motivi sindacali, di età, di sesso, di invalidità o di presunta ridotta capacità lavorativa (Rocchina Staiano).

Il datore di lavoro è obbligato a regolarizzare la posizione assicurative e previdenziale del lavoratore, pagando l’omessa somma, quando esiste e viene accertato l’esistenza del rapporto di lavoro subordinato (Rocchina Staiano).

L’inadempimento degli obblighi di formazione, nel contratto di formazione e lavoro, determina la trasformazione del rapporto in rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato (Rocchina Staiano).